设计艺术学院本学期一直积极致力于分院绩效工资实施方案的测算与文字稿的草拟，我院近期相继召开了专题会议：4月1日上午召开了设计艺术学院分工会委员扩大会议，4月2日上午召开了年轻教师（48周岁以下）和年长教师（48周岁以下）座谈会，4月7日召开了分院领导办公会议，4月15日召开了分院系领导与教学秘书会议，上述会议专题讨论了我院绩效工资的实施方案，广泛听取多方意见与建议，并对合理科学意见进行了采纳，我院绩效工资实施方案进行了多轮修改与调整，最大范围内实现“公平、公正、公开”与“限高、稳中、托低”原则。
　　设计艺术学院各系也积极召开了全体教师大会，向全体教师传达分院绩效工资实施方案精神与实施细则，并就大家十分关注的诸如基础性绩效和奖励性绩效如何发放、每学期基本工作量标准、工作量计算方法、绩效前后工资上涨还是下跌等细节问题进行了认真解读。
　　绩效工资涉及到每位教师的切身利益，设计艺术学院将始终秉持“从群众中来、到群众中去”的路线，意见和建议从广大教师中来，绩效工资实施方案的最大受益者仍是全体教师，专款专用，按劳分配，统筹兼顾。